据报道，《魔兽世界》怀旧服的一名主要开发者布莱恩·伯明翰（Brian Birmingham）在抗议员工评估政策后被暴雪解雇。

布莱恩·伯明翰是《魔兽世界》怀旧服的首席工程师，他拒绝给员工低评价去满足暴雪在2021年推出的配额：要求管理者给大约5%的员工一个低绩效评估，低评级会降低员工的奖金，并“可能阻碍他们未来的加薪或晋升”。

伯明翰对这项政策感到失望，并在一封电子邮件中向员工们表达了他的观点。他写道，暴雪的执行领导层声称这个政策将“挤压表现最差的人，以确保每个人都健康成长”，而自己则被要求对员工们保密。伯明翰认为，如果政策不被修改，他想为之工作的暴雪娱乐“将不复存在”。

在发送电子邮件之前，伯明翰告诉一大群员工他计划辞职。他告诉公司的人事部门，只要政策仍然存在，自己就不会工作。然而，在他辞职之前，暴雪决定将他解雇。

这一事件引发了广泛的讨论和争议。一方面，有人认为暴雪的政策是为了激励员工提高绩效，确保公司的整体发展。另一方面，也有人担心这种政策可能导致员工之间的竞争加剧，影响团队合作和员工士气。

对于伯明翰的离职和解雇，一些人表示支持他的决定，认为他勇敢地站出来反对不公平的政策。他们认为，管理层应该更加关注员工的福利和发展，而不是仅仅追求业绩指标。

然而，也有人认为伯明翰的行为过于激进，他应该在内部寻求解决问题的途径，而不是公开表达不满。他们认为，伯明翰的行为可能会对公司的形象和声誉造成负面影响。

无论如何，这一事件再次引发了人们对于员工评估政策的讨论和反思。企业应该更加注重员工的发展和福利，建立公平、透明的绩效评估机制，以激发员工的积极性和创造力。同时，员工也应该积极参与公司的决策过程，为改善工作环境和福利提出建设性的意见和建议。