据GamesIndustry报道，《绝地求生》制作人Brendan Greene最近在接受采访时表示，他的团队里只有一位女士，因此他很不开心。Greene在最近的会议上说，他现在在一个25人的团队里担任特别项目总监，而阿姆斯特丹的招聘准则让他非常难以拓展团队的多样性。

“我太难了。”他上个月对听众们说道，“我们告诉不了招聘人员‘我们想要一个特定类型的人’。我们能给他们一个职位描述，告诉他们‘这是我们正在建立的团队’，但我们真的不能告诉他们‘我想要多样化的成员’。”

“他们仅仅会把我们的团队填满（不管是什么样的人）。结果，我的团队里只有一位女士，我非常不高兴。我的团队里有世界各地的人，乌克兰、俄罗斯、美国和加拿大都有，就是没有女士。”

Greene曾与公司里的人力资源团队合作，确保招聘广告中不会有任何性别语言的存在，或者任何可能疏远女性申请者的东西。他表示，推动性别均衡对于游戏行业是个“有趣的挑战”。“男女比例最好能达到1：1，但现在这个行业还没有这种多样性。我们必须早点行动起来。”Greene说道。

老实说，想要把目前不到5%的数字提高到50%，确实有点困难。但是这并不意味着我们应该放弃努力。事实上，许多组织和公司已经开始采取措施来促进性别平等和多样性。例如，有些公司会提供培训课程来帮助员工更好地理解和尊重不同性别和文化背景的人；有些公司则会通过提供灵活的工作安排和福利政策来吸引和支持女性员工。

此外，政府也可以采取一些措施来促进性别平等和多样性。例如，可以制定更加严格的反歧视法律来保护女性和其他弱势群体免受歧视；也可以提供更多的资金和资源来支持女性创业和发展。